ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ
ว่าด้วย การเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542
---------------
เพื่อให้การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ เป็นไปด้วยความ
เรียบร้อย เหมาะสมและเป็นธรรม ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 5 (5) แห่งพระราช
บัญญัติพัฒนาระบบมาตรวิทยาแห่งชาติ พ.ศ. 2540 คณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติจึงเห็น
สมควรออกข้อบังคับว่าด้วย การเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน ไว้ดังต่อไปนี้
ข้อ 1 ข้อบังคับนี้เรียกว่า "ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ ว่าด้วยการเลื่อน
เงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542"
ข้อ 2 ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป
ข้อ 3 ในข้อบังคับนี้
"คณะกรรมการ" หมายความว่า คณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ
"สถาบัน" หมายความว่า สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ
"ผู้อำนวยการ" หมายความว่า ผู้อำนวยการสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ
"พนักงาน" หมายความว่า พนักงานของสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ ซึ่งได้รับอนุมัติ
ทำสัญญาปฏิบัติงานและแต่งตั้งเป็นพนักงานปฏิบัติงานเต็มเวลา
ข้อ 4 การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ให้เลื่อนตั้งแต่วันแรกของปีงบประมาณยกเว้น
การว่าจ้างพนักงานบางรายที่กำหนดไว้เป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้างปฏิบัติงาน ก็ให้ถือปฏิบัติตาม
สัญญาดังกล่าว
ข้อ 5 การเลื่อนเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ให้เลื่อนได้ไม่เกินอัตราสูงสุดของช่วง
อัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น
ข้อ 6 การพิจารณาเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ให้อาศัยเกณฑ์ดังนี้
(1) การเลื่อนเงินเดือนให้สอดคล้องกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบัน
(2) งบประมาณรวมสำหรับการเลื่อนเงินเดือนควรอยู่ระหว่าง 8 - 10% ของฐานเงินเดือน
รวมพนักงานทั้งหมด การจะใช้งบประมาณเกินสัดส่วนดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงความสามารถ
ในการจ่ายของสถาบัน และต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
(3) การเลื่อนเงินเดือนสำหรับผู้ที่ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมา มีเวลาปฏิบัติงาน
เกินกว่าหกเดือนแต่ไม่ครบสิบสองเดือน ให้เลื่อนเงินเดือนได้ตามสัดส่วนของจำนวนเดือน
ที่ปฏิบัติงาน
ข้อ 7 การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานตำแหน่งบริหารระดับสูง ให้ผู้อำนวยการเป็น
ผู้ประเมินผลงานสำหรับตำแหน่งอื่น ให้ผู้อำนวยการกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนและแต่งตั้ง
คณะบุคคลเพื่อพิจารณาผลงานและเสนอการเลื่อนเงินเดือน เพื่อเสนอผู้อำนวยการอนุมัติต่อไป
ข้อ 8 การพิจารณาผลงาน ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมา
เป็นเกณฑ์
ในกรณีพนักงาน ย้าย หรือสับเปลี่ยนหน้าที่ในหน่วยงานในต่างฝ่ายงานหรือ
ต่างสำนักงาน หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานนอกหน้าที่หรืองานพิเศษอื่นใดในรอบปี
ที่แล้วมา ให้นำผลงานของผู้นั้นทุกตำแหน่งและทุกแห่งมาประกอบการพิจารณาด้วย
ข้อ 9 เมื่อผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาเห็นว่า พนักงานผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่
ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือไม่อยู่ในหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือน ให้งดการเลื่อนเงินเดือนสำหรับ
ผู้นั้น
ข้อ 10 พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นสมควรให้ได้เลื่อนเงินเดือน
ถ้าผู้นั้นอยู่ระหว่างถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยก่อนมีการเลื่อนเงินเดือน ให้รอการเลื่อน
เงินเดือนไว้ก่อน เมื่อการสอบสวนพิจารณาแล้วเสร็จในปีงบประมาณใด และปรากฏว่า
ผู้นั้นไม่ถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกลงโทษแต่เป็นโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่มีมลทินหรือมัวหมอง
ให้สั่งเลื่อนเงินเดือนได้ในปีงบประมาณนั้น
ข้อ 11 พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นสมควรให้ได้เลื่อนเงินเดือน
แต่ได้ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำผิดวินัยร้ายแรงของตน หรือต้องไปรับ
ราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร หรือต้องออกจากตำแหน่งไปเพราะ
เจ็บป่วย ซึ่งแพทย์ได้ตรวจแล้ว เห็นว่าไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้อีก ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อน
เงินเดือนประจำปีงบประมาณตามปกติ ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนให้ผู้นั้นย้อนหลังไปถึง
วันแรกของปีงบประมาณที่มีสิทธิจะได้เลื่อนเงินเดือน
ข้อ 12 พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นควรให้ได้เลื่อนเงินเดือนแต่
จะต้องพ้นจากตำแหน่งไปเพราะเกษียณอายุตามข้อบังคับ ให้ผู้อำนวยการสั่งเลื่อนเงินเดือนเพื่อ
ประโยชน์ในการคำนวณเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ผู้นั้นในวันสิ้นปีงบประมาณก่อนที่จะ
พ้นจากตำแหน่ง แต่จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการก่อนเลื่อนเงินเดือนก่อนเดือนธันวาคม
เพื่อประโยชน์ของพนักงาน
ข้อ 13 ผู้ที่ไม่อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนประจำปี มีหลักเกณฑ์
ดังนี้
(1) อยู่ในช่วงเวลาทดลองปฏิบัติงาน
(2) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีวันลาเกินกว่าหลักเกณฑ์การลาในแต่ละประเภท
(3) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาถูกลงโทษทางวินัย ในกรณีดังต่อไปนี้
3.1 งดบำเหน็จความชอบ
3.2 ลดหรือตัดเงินเดือน
3.3 สั่งพักงานโดยไม่ได้รับเงินเดือน
(4) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีการขาดงานและทำงานไม่เต็มเวลาโดยไม่มีเหตุผล
อันสมควร
(5) ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่าระดับมาตรฐาน
ข้อ 14 การที่พนักงานไปศึกษาเพิ่มเติมนอกเวลางาน ลาไปศึกษาต่อ ไม่ถือเป็นข้อผูกพัน
ที่สถาบันจะต้องปรับเงินเดือนให้แต่อย่างใด ยกเว้นนักเรียนทุนที่สถาบันส่งไปศึกษา และ
พนักงานที่ลาไปศึกษาต่อในสาขาที่ได้รับความเห็นชอบจากสถาบันซึ่งจะพิจารณาตามความ
เหมาะสมเป็นราย ๆ ไป
ข้อ 15 การเลื่อนเงินเดือนพนักงานนอกเหนือจากข้อบังคับนี้ หรือที่ไม่เป็นไปตาม
ข้อบังคับนี้ แต่ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนเงินเดือนให้แก่ผู้นั้น
โดยมีเหตุผลเป็นกรณีพิเศษ ให้เสนอผู้อำนวยการเพื่อพิจารณาอนุมัติให้เป็นรายกรณีไป
ข้อ 16 ให้ผู้อำนวยการเป็นผู้รักษาการตามข้อบังคับนี้ และให้มีอำนาจออกระเบียบ
หลักเกณฑ์ หรือคำสั่งใด เพื่อปฏิบัติการให้เป็นไปตามข้อบังคับนี้
ข้อ 17 ในกรณีที่มีปัญหาเกิดขึ้นในการดำเนินการตามข้อบังคับนี้ ให้ผู้อำนวยการ
มีอำนาจวินิจฉัยชี้ขาดคำวินิจฉัยของผู้อำนวยการให้ถือเป็นที่สุด
ประกาศ ณ วันที่ 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2542
สุวิทย์ คุณกิตติ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม
ประธานกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ
[รก.2542/53ง/75 - 06:07:2542]